ЦСТВ

Центр содействия трудоустройства выпускников



Информация о предприятиях – стратегических  партнерах

                         ГБПОУ «Нижегородский политехнический колледж имени Героя Советского Союза Руднева А.П.»


База данных "Партнерский совет"


ПАО «Завод «Красное Сормово»

ПАО «Нижегородский машиностроительный завод»

АО «Нижегородский завод  70-летия Победы»

ОАО «Центральное Конструкторское бюро по судам на подводных крыльях имени  Р.Е. Алексеева»

АО «Судостроительный завод «Волга»

АО "Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения им. И.И. Африкантова"

АО «Красный Якорь»

ЗАО «Завод ТРУД»

ООО "Си Тех"

ООО «Электротехническая промышленная компания»

ЭЛПРОКОМ

ООО «Эллой»

ООО Инжиниринговая компания «Энергосберегающие Технологии - Эра»

ЗАО «Сормовское Электромонтажное предприятие»


                                                             
   Информация по вакансиям

                                                     Центр содействия трудоустройства выпускников


Руководитель центра Зам.директора по учебно-производственной работе

Чипинский Сергей Евгеньевич

Телефон  (831)2259643


Гордимся выпускниками

Основные направления работы ЦСТВ

1. Работа со студентами и выпускниками в учебном заведении

1.1 .Информирование студентов и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству

1.1.1.Использование базы данных вакансий работодателей и резюме студентов и выпускников

1.1.2.Использование веб-сайта

1.1.3.Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда

1.1.4.Организация ярмарок вакансий, презентаций компаний, дней карьеры

1.1.5.Разработка методических материалов по вопросам содействия трудоустройству выпускников

1.2.Организация временной занятости студентов.

2. Сотрудничество с предприятиями и организациями, выступающими в качестве работодателей для студентов и выпускников

2.1.Заключение договоров о сотрудничестве

2.2.Привлечение работодателей к участию в защите курсовых и дипломных проектов, научно-исследовательских работ с участием студентов

2.2.1 .Участие работодателей в защите курсовых и дипломных проектов

2.2.2.Участие работодателей в научно-исследовательской работе и научно-практических конференциях студентов

2.3.Оказание помощи учебным подразделениям в организации стажировок и практик, предусмотренных учебным планом

3. Взаимодействие с органами исполнительной власти, в том числе с органами по труду и занятости населения, общественными организациями и объединениями работодателей

Обмен информацией о вакансиях и резюме с органами по труду и занятости населения

Участие в мероприятиях по содействию трудоустройству выпускников образовательных учреждений, организованных органами исполнительной власти.


Документы ЦСТВ
Приказ о создании ЦСТВ
Приказ о назначении состава ЦСТВ
План ЦСТВ на 2016-2017 г.г
Анализ трудоустройства выпускников 2016 г.
Информация о заключенных договорах на подготовку специалистов 2016 г

Карьерное проектирование

РЕЗЮМЕ. 

ИДЕАЛЬНЫЙ РАЗМЕР

            Общие советы.

            1. Резюме должно уместиться на 1 лист формата А4. Никто не будет

            читать многостраничных эпистол. Будьте кратким. Внизу сделайте

            пометку, что остальную информацию готовы выслать по требованию или

            предоставить на собеседовании. Куда и принесете развернутый вариант

            резюме.

            2. Не забывайте указать контактную информацию. Без нее ваше резюме

            никому не нужно.

            3. Резюме составляется на языке страны носителя, если в объявлении

            не оговорено ничего другого.

            Структура резюме.

            1. Фамилия, имя, отчество, контактные данные. 

            2. Образование.

            3.Опыт работы.

            4. Профессиональные навыки.

            5. Специальные умения.

            6. Личные качества.

            7.Дополнительная информация.

            Вашего будущего работодателя (рекрутера, менеджера по персоналу) в

            первую очередь интересует что вы умеете, каков ваш профессиональный

            опыт, затем он посмотрит на раздел Специальные Навыки и ваше

            образование. Остальные разделы скорее должны создать дополнительную

            картину.

            Опыт работы.

            В этой части резюме, вы должны указать формальные признаки 4-5

            последних мест работы.

            Порядок изложения должен быть обратным (начиная с последнего места

            работы).

            1. Даты, с какого по какой момент вы работали в данной компании , год 

            и месяц.(например: ноябрь 1999 - апрель 2001)

            2. Название компании, её место расположение (например "Седьмой 

            Континент". Москва.)

            3. Профиль ее деятельности (например: сеть розничных магазинов 

            продуктов питания)

            4. Ваша должность (например: старший кассир смены)

            5. Обязанности (кратко, если вы раскрываете свои навыки в 

            п.4 "Профессиональные Навыки")

            6. Количество людей в подчинении (например: 4 кассира)

            Профессиональные навыки.

            Итак, основной частью вашего резюме должно стать описание вашего

            профессионального опыта. Этому стоит посвятить пункт 4. своего

            резюме - Профессиональные Навыки. Поскольку эта часть вашего резюме

            основная - то и занять она должна где-то 1/3 - 1/2 листа, оставив

            1/2-2/3 остальным рубрикам.

            Специальные умения (навыки)

            Это ваши навыки, имеющие отношение к работе вообще, как то: владение

            ПК, офисной техникой, водительские права, знание языков. Однако

            здесь есть маленькая особенность: если вы программист, то владение

            ПК будет вашим профессиональным навыком, если переводчик, то таковым  будет ваше знание языка.




5 традиционных вопросов, которые задают на собеседовании

В каких компаниях вы работали до этого?
Каковы причины увольнения с предыдущих мест работы?
Какой уровень оплаты труда был бы для вас комфортным?
Какие перспективы в нашей компании вы видите для себя?
Какие качества в людях вызывают у вас раздражение?


8 основных причин отказа соискателям

К ним относятся:

  • Не соответствующий (вульгарный, неряшливый) внешний вид.

  • Попытка продемонстрировать свое превосходство во всех вопроса
  • Плохая дикция
  • Отсутствие планов, целей, неуверенность в себе.
  • Большое количество требований и условий
  • Несоблюдение делового этикета
  • Проявление апатии, незаинтересованность, отсутствие энтузиазма
  • Скрытность, агрессивность.

Правила прохождения собеседования с работодателем